Командировочный лист

Командировка как понятие существует в далеком прошлом. Исходя из этого терминология по ее предлогу также имеет давние корни. К примеру, кое-какие кадровики со стажем употребляют такое понятие, как командировочный лист, а юные коллеги их не знают. Что же скрывает этот термин?

В действующем русском трудовом законодательстве, регулирующем все вопросы, связанные с командировками, понятия командировочный лист не существует. Более того, другой термин, который и обозначает в современном варианте этот самый лист, то есть командировочное удостоверение, также упразднен в 2015 году. На основании этого документа раньше возможно было определить обо всех перемещениях работника, о сроке командировки и о том, какие организации он посетил. Сейчас это обязательным не является, но в случае если управление организации желает применять такую документацию, запретить этого никто не может.

Удостоверение о служебной поездке

Унифицированная форма этого документа была утверждена распоряжением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 и называется форма № Т-10. Распоряжением Правительства РФ от 29.12.2014 № 1595 ее обязательное использование было прекращено. Но при жажде управление компании может закрепить в локальных нормативных актах необходимость ее оформления. Такое право работодателям предоставляют статьи 8 и 22 ТК РФ. Одновременно с этим устанавливается порядок оформления удостоверения.


Вне зависимости от того, используется ли унифицированная форма документа либо работодатель создал и закрепил в Положении о командировках собственную, в нем непременно должны находиться такие обязательные реквизиты:

• фамилия, имя и отчество работника, направленного в служебную поездку;
• город либо другой населенный пункт и наименование компании, куда работодатель направил сотрудника;
• цель командировки и ее срок в календарных днях (с указанием периода в датах);
• реквизиты документа, удостоверяющего личность сотрудника;
• отметки с подписью уполномоченного лица о прибытии на место назначения и о выбытии оттуда.

В заполненном виде удостоверение унифицированной формы будет смотреться так:





Обратная сторона:





Из примера видно, что отметки будут заверены подписью с расшифровкой должности и Ф.И.О. уполномоченного лица, и круглой печатью компании (если она употребляется). После прибытия в организацию сотрудник должен сдать лист в бухгалтерию для подтверждения сроков поездки вместе с другими документами.


В случае если в организации утверждена другая форма, созданная самостоятельно, то при ее составлении нужно учитывать требования, приведенные в локальном нормативном акте, которым она утверждена.

---

Командировочный лист, бланк, скачать

Скачать

Затраты на оплату услуг такси, применяемого в качестве служебного транспорта, возможно учесть в расходах

Africa Studio / Shutterstock.com
Министр финаннсов России объяснил, что , если организация применяет услуги такси в качестве служебного транспорта, то затраты, связанные с перевозкой в служебных целях работников службами такси, могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций. Наряду с этим они должны быть документально обоснованы (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов России от 20 октября 2017 г. № 03-03-06/1/68839).

Отметим, что плательщик налогов уменьшает полученные доходы на сумму произведенных экономически обоснованных и документально подтвержденных затрат (за исключением затрат, указанных в ст. 270 Налогового кодекса) при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода (ст. 252 НК РФ).

Наряду с этим обоснованность затрат, учитываемых при расчете налоговой базы, подобающа оцениваться с учетом событий, свидетельствующих о намерениях плательщика налогов получить экономический эффект в следствии настоящей предпринимательской либо другой экономической деятельности.
В частности, к другим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся затраты на содержание служебного транспорта – автомобильного, ЖД, воздушного и других видов транспорта (подп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ).
Так, услуги такси возможно признать затратами по налогу на прибыль при условии их экономической целесообразности и подтверждения соответствующими документами (ст. 252 НК РФ).

КС РФ: гостайна не должна быть препятствием для ознакомления стороны по делу с материалами, являющимися основанием для отказа в возбуждении дела

Chodyra Mike / Shutterstock.com
КС РФ пришел к такому заключению, рассмотрев жалобу на несоответствие Конституции РФ ст. 21- 21.1 Закона РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-I "О гостайне" (Распоряжение КС РФ от 23 ноября 2017 г. № 32-П).
Сущность жалобы заключалась в том, что в отношении заявителя, который являлся оперуполномоченным отделения по борьбе с экономическими правонарушениями, началось дисциплинарное производство в связи с ненадлежащим ведением дел своевременного учета в процессе оперативно-розыскной деятельности. В следствии проверки он лишился работы, а позднее в отношении него было возбуждено дело по обвинению в заведомо фальшивом доносе (ч. 2. ст. 306 УК), по которому был провозглашен обвинительный вердикт.
В ходе делопроизводства по ходатайству заявителя назначалась почерковедческая экспертиза, по итогам которой стало известно, что в делах своевременного учета, за ненадлежащее ведение которых он лишился работы, были подделаны его подписи. По итогам экспертизы по факту подделки подписей было возбуждено отдельное производство. Но потом много раз выносились распоряжения об отказе в возбуждении дела, которые потом отменялись, о чем заявителя извещали, но не позволяли ознакомиться с их содержанием из-за наличия гостайны.
Пересматривая жалобу КС РФ указал, что в разных видах судопроизводства довольно средств обеспечения гостайны, таких как:

• проведение закрытого судебного совещания;
• предупреждение участников процесса о неразглашении гостайны, ставшей им известной в связи с делопроизводством;
• их привлечение к суду в случае ее разглашения (Распоряжение КС РФ от 27 марта 1996 года № 8-П,Определение КС РФ от 10 ноября 2002 года № 293-О).

Наряду с этим лицо, чьи права и свободы конкретно затрагиваются распоряжением об отказе в возбуждении дела, заключил КС РФ, в любой момент должно иметь возможность ознакомиться с материалами к нему. Даже в случае если для решения вопроса о возбуждении дела употреблялись относящиеся к гостайне результаты ОРД. Наряду с этим Суд указал, что все правоприменительные решения, принятые в отношении заявителя, подлежат пересмотру.

Участвующим в проведении ГИА учителям могут гарантировать право на компенсацию

Africa Studio/Shutterstock.com
С указанной инициативой выступила народный депутат Алена Аршинова. Разработчик законопроекта предлагает закрепить предоставление соцгарантий и зарплаты педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА-9 и ГИА-11 во всех формах, установленных действующим законодательством, а не только педагогам, участвующим в проведении ЕГЭ в связи с решением уполномоченных органов – как это установлено Сейчас (ч. 9 ст. 47 закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в РФ", потом – закон об образовании).
Как поясняет создатель инициативы¹, в некоторых регионах педагогам не оплачивается отработанное сверхурочное время при организации и проведении ГИА-9, а выплаты производятся лишь педагогическим работникам, задействованным при проведении ЕГЭ. Наряду с этим, согласно данным депутата, в некоторых регионах не оплачивается и работа педагогов – организаторов ЕГЭ.
Добавим, что в настоящий момент правом на зарплату владеют педагоги, участвующие в организации ЕГЭ согласно решению уполномоченных органов аккуратной власти. Наряду с этим их деятельность осуществляется в рабочее время и они освобождаются от основной работы на период проведения государственного экзамена. А размер и порядок выплаты устанавливается субъектом Федерации за счет денег из бюджета (ч. 9 ст. 47 закона об образовании).

Суд ужесточил наказание до пожизненного мужчине за изнасилование и убийство

Суд в Ульяновской области ужесточил наказание до пожизненного лишения свободы в отношении местного обитателя Юрия Малафеева, изначального приговоренного к принудительным мерам медицинского характера по уголовному делу об изнасиловании малолетней девочки и ее убийстве, информирует пресс-служба СК Российской Федерации.

Так, мужчина признан виновным в совершении правонарушений, предусмотренных пунктами "в, к" части 2 статьи 105 УК РФ (убийство малолетнего), частью 5 статьи 132 УК РФ (насильственные действия сексуального характера, совершенные в отношении лица, не достигшего 14-летнего возраста). "Ранее преступнику судом было назначено наказание в виде принудительных мер медицинского характера, но решение суда пересмотрено, приговором суда суда Малафееву назначено наказание в виде пожизненного лишения свободы", – сказано в сообщении.
Судом и следствием установлено, что в июне прошлого года Малофеев совершил насильственные действия полового характера в отношении восьмилетней девочки, после чего нанес ей пару ударов по голове, от которых она умерла на месте. Следователям удалось установить генотип нападавшего по следам, найденным на месте правонарушения, после чего преступник был задержан в течение нескольких часов, уточнили в ведомстве. 
Согласно данным пресс-службы СК Российской Федерации, расследование данного дела находилось на личном контроле главы ведомства и было завершено в малейшие сроки.

Правила проведения работ на высоте

Не обращая внимания на традиционно легкомысленное отношение к правилам техники безопасности в России, следует постоянно помнить, что любая подобная норма имеет весьма большую цену. Так как она связана с несчастными случаями на производстве. Особенно это относится к работам на высоте. В материале PPT.ru новые правила безопасности работ на высоте, и их правовые базы.

Правила при работе на высоте, актуальные в 2017 году, вступили в силу 17 июня 2015 года, на основании Приказа Минтруда России №383н. До принятия этого нормативного акта правила ПОТ Р М-012-2000 носили рекомендательный характер и не учитывали новейшие технологии строительства и производства. Какие нормы безопасности устанавливают новые правила и какова роль начальника предприятия в их соблюдении? Испытаем разобраться в этом.

Правовые базы техники безопасности на высоте

Приказ "Об утверждении правил по охране труда при работе на высоте" от 28 марта 2014 года №155н, в 2015 году претерпел кое-какие изменения на основании Приказа №383н. Приказ 155н, регламентирующий правила работы на высоте 2017 с изменениями, складывается из 93 страниц. Так, это довольно объемный документ, исходя из этого рассмотрим лишь основные новшества в этой сфере.
Всего документ претерпел 44 правки, воздействие которых направлено на:

1. Расширение полномочий работодателей в области принятия решений и соответственное повышение ответственности. Помимо этого, новые правила возлагают громадные требования к производителям средств личной защиты (потом СИЗ). Отныне СИЗ должны соответствовать требованиям технического регламента Таможенного альянса.
2. Контроль за назначение лиц, ответственных за обеспечение безопасности.
3. Контроль за проверками СИЗ, и оценки условий труда и ведением документации, касающейся проведения мероприятий по обеспечению техники безопасности.
4. Введение требований к применению средств страховки, систем эвакуации и других механизмов, снабжающих безопасность на производстве.

Критерии высотных работ и группы работников

Согласно новым правилам, к высотной относится каждая деятельность, которая осуществляется на высоте не ниже 1,8 метра над уровнем подмостков. Такими мероприятиями считаются и те, когда работник поднимается на высоту 5 метров и более, по поверхности, уклон которой образовывает более 75 градусов. В случае если деятельность ведется на площадках, где на расстоянии менее 2 метров имеются перепады высоты более 1,8 метра, а высота ограждений этих поверхностей менее 1,1 метра, такая деятельность также относится к высотной.


Помимо этого, мероприятия, производящиеся на высоте менее чем 1,8 метров над автомобилями, механизмами, выступающими предметами и водной поверхностью являются также высотными.


В новых правилах производится подразделение сотрудников, допущенных к высотным работам в зависимости от их безопасности:

• 1-я группа — эксперты, допускаемые к деятельности под ярким контролем работника, назначенного начальником;
• 2-я группа — мастера, бригадиры, начальники стажировки и другие работники, назначенные по наряду-допуску;
• 3-я группа — эксперты, которые назначены начальником в качестве ответственных за обеспечение безопасности высотной деятельности, проведение инструктажей и оценки условий труда.

Обучение работам на высоте по новым правилам

В зависимости от того, к какой группе относится работник, существуют разные виды обучение. Они отличаются не только по программе, но и по частоте. К примеру, для экспертов первой и второй групп обучение проводится не реже одного раза в три года, для третьей группы не реже одного раза в пять лет.


Обязательным является проведение стажировки, а проверкой полученных знаний занимается особая рабочая группа раз в год. Аттестационную рабочую группу создает конкретно начальник предприятия. Согласно пункту 9 Правил, обучение должен организовывать начальник в особых учебных центрах для следующих категорий работников:

• допускаемые к высотным видам деятельности в первый раз;
• переведенных с других видов труда, которые ранее не проходили нужное обучение;
• не занимавшиеся высотными видами труда более одного года.

По завершении курсов проводиться экзамен, в случае успешной аттестации сотруднику выдается соответствующее удостоверение.

ППР на высоте по новым правилам

Согласно пункту 24 Приказа №155н, организация высотных видов деятельности подобающа сопровождаться подготовкой проекта производства работ (потом ППР). Содержание этого документа регламентирует Приложение №6 указанного нормативного акта (скачать его возможно в конце статьи). В нем должны быть указаны все особенности строительной площадки, график поставки материалов, схема движения персонала по территории, технологические карты, мероприятия по обеспечению техники безопасности, сведения о средствах защиты и страховки и другое.


Правила безопасности при работе на высоте предписывают, что ППР должен находиться конкретно на строительной площадке. Помимо этого, начальник обязан назначить должностное лицо, ответственное за утверждение ППР и контроль над его исполнением.

Оформление наряда-допуска

Сначала начальник должен утвердить список видов деятельности, которые нуждаются в наряде-допуске. Их учет ведут в особом журнале, содержание которого регламентируется Приложением №7 приказа №155н.

Необходимо подчеркнуть, что наряд-допуск может быть оформлен на срок не более чем 15 календарных дней и продлен один раз на такой же период. После окончания деятельности документ должен храниться в течение 30 дней, после чего может быть стёрт с лица земли. Об этом говорит пункт 39 Правил.

Правила охраны труда при работе на высоте

Правила работы на высоте в пункте 17 содержат случаи, когда она запрещена вполне. Среди них:

• скорость ветра в открытых местах более 15 м/с;
• понижение видимости при грозе и тумане;
• обледенение конструкций, проводов и оборудования;
• при установке конструкций с большой парусностью при скорости ветра более десяти метров/с.

После краткого обзора новых правил безопасности при исполнении высотных работ, возможно сделать вывод, что этот документ подразумевает ужесточение мер по предотвращению несчастных случаев на производстве, уменьшение травматизма, и возлагает дополнительную ответственность на начальника предприятия.

---

Приложение № 6, проект производства работ

Скачать

Приложение № 7, журнал учета работ

Скачать

Изменения в КоАП РФ с 10 ноября 2017 года

10 ноября 2017 года начинает действовать новая редакция Кодекса РФ об административных правонарушениях. Законодатели предоставили дополнительные полномочия чиновникам полиции по охране порядка, и дали право судебным приставам принудительно доставлять в суд злостных неплательщиков алиментов.

Редакцию КоАП РФ с 10 ноября 2017 года изменяют сразу два новых закона:

• закон от 30.10.2017 N 310-ФЗ;
• закон от 30.10.2017 N 309-ФЗ.

Оба закона додают полномочий чиновникам государственных ведомств. Первый — расширяет полномочия помощников глав полиции по охране порядка, а второй — додаёт прав судебным приставам-исполнителям.

Право пересматривать административные дела

Согласно новой редакции статьи 23.3 КоАП РФ помощники глав полиции по охране порядка смогут пересматривать административные дела от имени органов внутренних дел (полиции), в частности дела об административных нарушениях, пересматриваемых полицией, зафиксированные с применением средств фото- и видеофиксации, работающих в автоматическом режиме.

Привод и административное задержание

Новая редакция статьи 27.2 КоАП РФ предусматривает полномочия судебных приставов-исполнителей доставить в служебное помещение суда либо органа внутренних дел (полиции) лиц, в отношении которых ведется производство по статье 5.35.1 КоАП Российской Федерации "Неуплата средств на содержание детей либо нетрудоспособных родителей". Помимо этого, в соответствии с новой редакцией статьи 27.3 КоАП РФ чиновники ФССП России сейчас могут осуществлять административное задержание таких злостных неплательщиков алиментов.

Штрафы за отказ дать преимущество пешеходам

Новая редакция статьи 12.8 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа в размере от 1500 рублей до 2500 рублей за невыполнение требования Правил дорожного движения уступить дорогу пешеходам, велосипедистам, имеющим преимущество (к примеру, при переходе дороги по пешеходному переходу). До сих пор размер штрафа был единым — он составлял 1500 рублей.